新員工職業規劃

新員工職業規劃

課程背景：

職業生涯中最根本的問題：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底為什么干？”這是很多新員工和職場人士所困惑的問題。而對于企業，最不愿意看到的就是員工與企業的發展處于不同的軌道上。如何認識自我并做好職業生涯規劃，如何在特定企業背景下規劃自我以做好自我管理，無論對個人還是企業都有著同等重要的意義。

課程收益：

● 正確認識人生規劃

● 幫助員工找到歸屬感

● 學會職業生涯的自我分析

● 了解職業生涯與企業發展的關系

● 認識盲目跳槽的危害

課程方式：視頻觀賞+小組研討+互動游戲+案例分析+情景訓練

課程時間：1天（6小時/天）

課程對象：各企事業單位員工及骨干

課程大綱

第一講：人生與人生規劃

一、你為什么工作

1、人生與人生觀

1）人生目的

2）人生態度

3）人生價值

2、人生的四重境界

1）自然境界

2）功利境界

3）道德境界

4）天地境界

3、人生態度的三種類型

1）積極進取樂觀有為型

2）消極頹廢悲觀玩世型

3）淡然恬靜無欲無為型

二、人生規劃

1、什么是人生規劃-做自己的導演

案例：《老人》雜志的調查

2、你必須為自己負責

案例：袁世凱復辟帝制

3、人生為什么要規劃

案例1：施瓦辛格的人生

案例2：瓦崗寨群雄

案例3：Bill.Russell 的記分卡

案例4：約翰.戈達德的生命清單

第二章：職業生涯分析

一、自我分析

1、盤點自我

2、心態培養

3、價值澄清

4、聚焦性格和興趣

5、技能評估

【工具】用SWOT進行自我分析

【工具】櫥窗分析法

二、職業規劃的影響因素

1、影響職業生涯規劃的個人因素

2、影響職業生涯規劃的組織因素

3、影響職業生涯規劃的社會因素

4、個人性格因素對職業選擇的影響

5、個人興趣對職業選擇的影響

6、個人能力與職業選擇的關系

案例：李先生的職場尷尬

三、找到職業錨

1、找到職業錨，做人生之舟的船長

2、找到職業錨要回答三個問題

3、找到職業錨的人生更幸福

案例：安妮該不該對升職說“不”

四、職業生涯目標的制定

1、目標和人生的關系

2、目標和空想的區別

3、目標設定的SMART原則

案例：盲目跳槽的小王

五、提升職業化水平

1、兩個現代人必備的觀念

2、你的最優產品就是你自己

3、十條重要職場觀念

4、12種有效工作方法

5、發展空間由你決定

【工具】職業成功的17個條件

第三章：職業生涯規劃與企業戰略發展

案例：員工企業一起飛

一、個人職業生涯發展與企業發展的關系

1、被老板遺忘的核心戰略

2、第一次創業與第二次創業

二、企業戰略目標和目標分解

1、員工無動力、無目標原因分析

2、個人目標與企業目標關系

3、企業發展目標分解

三、多層次需求與職業生涯設計

1、人生的十個階段

2、人生需求與人生價值

3、市場經濟社會的特點：沒有終生職業

4、職業生涯與人生需求

5、職業生涯規劃――構筑人生宏偉大廈

案例1：小企業里也能干大事

案例2：孫悟空的職業生涯規劃

第四章：職業生涯規劃實戰訓練

技能點1：如何對個人職業目標按時間進行分解

技能點2：如何對個人職業目標按性質進行分解

1、外職業生涯目標

2、內職業生涯目標

范例：營銷部經理的職業目標

技能點3：如何對個人各項目標進行組合

1、進行時間上的組合

2、進行功能上的組合

3、全方位的組合